元归点点头，“确实如此。”
“反观这些工厂的工人，除去他们本身的能力之外，未来还要考虑跳槽问题，就是换工作。这是必然的。这其中不止存在人员损失，工人的素质和能力也无法提升。”
元归看着她。
苏青玉严肃道，“我认为，一个企业，想要成为业内翘楚，不止要重视管理层的人才，培养管理层人才，也要注重基层一线工人的培养，培养他们，留住他们。这样不止能够减少损失，还能够提升产品的质量，提升企业的竞争力。”
她抬头看着元归，“元先生，这一点你们的单位可比不上我们公营单位。我们的老工人，闭着眼睛都能操作机床，不需要精密仪器，仅仅只用手摸，就知道合不合理。”
元归认真的听着，本来就准备随便聊聊，没想到苏老师还真有这么多的想法。
他也听出来了，苏老师这是想要提升工人福利待遇。
作为一个地地道道的资本家，他和其他所有来办厂的人一样，压榨工人劳动力也是赚钱的途径。
提升了工人待遇，也注定提高了成本，如果企业想要赚更多钱，只能提高产品的价格，从消费者手里赚钱。可消费者也会货比三家，哪怕高出一分钱，都会影响他们的销售情况，所以他们只能压榨工人。
见元归没表态，苏青玉也没失望，她也不会觉得自己一下子能改变这种事情，这在未来很多年才发生改变，因为那会儿劳动力越来越不足了，这些企业家们才开始提升工人待遇，想要留住人才。
“元先生，我也懂成本重要，不过我更看重未来发展，短期内少赚点，但是等未来经济发展，人们更加重视质量和品牌之后，收益毕竟是巨大的。而且未来劳动力需求增多之后，劳动力也会变得抢手，与其事后弥补，不如先做出口碑来。当然，这只是我的一点拙见。有不合理的，元先生也不要见怪。”
“怎么会见怪？”元归轻轻笑了笑，“苏老师一番话倒是让我茅塞顿开，我想，我会在这方面深思熟虑的。”
苏青玉顿时满面笑容，“能得到元先生的肯定，我心里就安心多了，说明我这次出来还真学了点东西了。”
“苏老师为我提供宝贵的意见，也让我觉得这顿饭没白吃，这大概是我做的最好的投资。”
两人互相吹捧，双双笑了起来。
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