海康林等人听了，心中有些紧张，华子建这个问法太宽泛了，他们可不好回答。不过，作为子公司执行董事，海康林是红旗子公司的一把手，对红旗子公司的展负全面责任，现在总经理问起来了，他又不得不汇报几句。
于是海康林小心翼翼地将发展经济的思路措施给华子建汇报起来。
经理王里山心中也在不断地打着腹稿，他是从母公司办公室下去的，他是葛副总经理一方的人，因此一点也不敢大意，他相信如果华子建抓到什么把柄，肯定毫不客气地批评修理自己，所以他的想法是不求有功但求无过，只要能够把华子建安全地应付过去便算是胜利。
子公司董事会副董事夏近坐在那里，心中也是一阵感叹，不久之前这个华子建还是子公司执行董事，现在却已经是总经理了，想一想自己，这么多年了，一动不动，心中很是感慨。
海康林汇报以后，王里山也做了相应的汇报，他的汇报倒是中规中矩，没有什么出彩的地方，但是也找不到什么大的问题，给人的感觉是在说废话。
接下来夏近和另一个副经理也都做了补充，因为前面两个主要领导汇报了不少内容，他们也不可能汇报得太多。
听了几人的汇报，华子建感觉得到，红旗子公司的情况确实比较恼火，一来经济基础差，二来母公司面也没有太多的支持，所以他们就算有心干点什么事情出来，也都是巧妇难为无米之炊。并且海康林刚才还提出了一个问题，那便是因为财务困难的缘故，一些子公司中小学教师已经有一个月没有工资了，而且下一个月也发不下去。
“嗯，我说过我来是解决问题的，刚才提到的中小学教师工资的问题，我看这样，今年这两个月的短缺部分，由母公司财务补贴百分之六十，剩下的由你们子公司面想办法。中小学教育关系重大，老师的工资都无法保证，又让他们如何能够安心地工作呢。今年的问题解决了，明年又怎么样呢所以我希望在座的各位多努力，我不希望明年的时候，红旗子公司连中小学教师的工资都不能按期地放。如果到时候还这样的话，就说明在座的各位工作不称职，所欠的教师工资，就从你们开始往下扣”。
听着华子建讲话，经理王里山心中暗自心惊胆跳，以红旗子公司的状况，又哪是一时半会改变得了的。难道华子建这是在埋下伏笔，准备到时候修理自己吗“唉，这样的日子真难熬啊。”经理王里山心中郁闷地想道。
他知道华子建最近和葛副总经理争斗得厉害，而自己被当做靶子也是很正常的，上进之心人皆有之，经理王里山一听华子建要红旗子公司明年就全面解决问题，心中便觉得华子建完全是准备为收拾自己埋下伏笔，财务上发不起工资，他这个经理当然是第一责任人。但实际上，红旗子公司的财务问题，根本就不是一年之内能够解决的。
刚才子公司执行董事海康林汇报工作的时候，虽然仅仅只提了教师的工资不能按时。而实际情况是，还有很多财务窟窿等着去填补，以红旗子公司的发展，怎么可能在一年之内改变现状呢。
“唉，华子建和葛副总经理争斗，我们这些小虾米就跟着遭殃了。”王里山心中暗自郁闷地想到，虽然很郁闷，但是王里山一点办法也没有，因为别说他无法跟华子建抗争，就是母公司的葛副总经理，都压制不住华子建啊。”
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