当然华子建也不会让这些人白白地退下来，都是给了他们一个助理调研员的身份，让他们到退休的时候可以享受副主管级待遇。另外，华子建也准备对办公室的副主任们调整一下，毕竟这些人都是以前韦俊海在的时候留下来的，现在自己当总经理了，一些不太合格的人自然要开始淘汰下去。
这些职员的任免是不需要上董事会的，而且就算上董事会，华子建也没有什么好担心的。对于办公室的人事问题，华子建主要强调了一下原则，具体的安排都交给了别人。
管事级职员的任免安排，大家也都不怎么在意，主要是涉及到几个副主任，大家都比较上心。华子建此前和彭秘书长都交流过，因此由彭秘书长提出来的人选，一旦华子建表示支持，基本上就定下来了。
看到华子建和彭秘书长一唱一和的，葛副总经理心中十分地郁闷。他作为常务副总经理，母公司办公室的分管领导，竟然一个人选都没通过，这摆明了就是华子建要强势控制公司办啊。跟他一样郁闷的还有解副总经理。
他作为副总经理，自然也希望公司办公室有自己的人，可是现在华子建掌握着大势，他们提出来的人选根本就得不到通过。
倒是刘副总经理，副总经理平智容，狄宝梅，滕巧都各自提出了他们的人选，并且都得以通过。两相比较，葛副总经理等人更加郁闷。在接下来的讨论之中，尽管葛副总经理和解副总经理联合起来，但是依然没有取得什么好处，心中郁闷得要死，脸上的脸色也变得铁青了。
看到葛副总经理的脸色很不好，华子建也不在意的说：“既然接下来要好好地干一番事业，那么相关的人事都要调整好才行，这些人虽然级别不是很高，但是起着上传下达的作用，调整好了对以后的工作也是有利的。”
如果葛副总经理仅仅是跟自己的意见不同，华子建还不会对他怎么样。但是华子建到柳林母公司也有这么久了，早就看出来，葛副总经理这个人并不是安心干事的人，总是找机会要和华子建叫叫板，使使坏，这不是工作能力的问题，他整天只知道为了争斗而争斗。
当华子建宣布散会的时候，葛副总经理沉着脸快步地走出了会议室，似乎后面有什么危险逼近要逃出去一样，他甚至连通常的礼节都顾不得了。要知道，在职场中，上下级之间，是有很多潜在的规则要遵守的。比如开会的时候，你不能迟于领导进入会场，散会的时候要等领导先走。
像这种会议，通常华子建最后一个到场，散会的时候则是华子建最先走出会议室。
看到葛副总经理气冲冲的样子，华子建微微冷笑一下。
但今天华子建还是有点心神不宁的，他在等待一个自己预计要来的人，但一天都快结束了，这个人还没有来，这让华子建不的不有所担心起来。
回到办公室，华子建有点焦急的来回在办公室地毯上度着步，走来走去，而眉头也越缩越紧，直到阿尔太菈集团公司的总经理贝克特在秘书的带领下走进了房间，华子建的唇边才微微的露出了一丝难以觉察的笑意，自己的设计一点都没有出错，该来的任总归是来了。
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