江奕想到了这一点，不过江正民这个家伙可不好惹，邵军、何董事等人说不定还真的没办法跟他一起玩。看来得让他尽快去海南和北海待一段时间。
江奕不断爆出实力，这下子李副厂长更是没有什么可怀疑的了。心里除了震惊还是震惊。
其他人更是兴奋。这是与牛人共舞啊，跟他们合作还有什么不放心的？
工会主席早就按捺不住了，这时候对方展示出境内外的强悍实力，她腾地一下就站出来了：“各位老板，我们厂1200多职工可是大部分都还没有着落呢，听说你们在海外还有企业，在巴国也可以招人呀？我们这边有不少人在考虑，不知道你们有没有外派补贴呀？”
李副厂长听了这些话以后，脸上就是一红：“这个方面主要还是熟练技术人员和大学生，后面再商量吧。”
这个信息倒是有些出乎江奕的预料，他没让李副厂长带节奏，及时插了进来：“李副厂长说得对，我们最欢迎的就是熟练技术人员和大学生，普通岗位的工作人员就要择优录用。他们如果愿意到我们在巴国或者非洲国家建立的纺织厂去，外派补贴差不多和工资一样了。另外，我们的工资包括了三险一金，而且派到国外去还可以升职一级。”
提职、薪水加倍，这个条件一提出来，大家都震惊了。
“我们申城这边的收入可是比较高的，提了职务再翻一倍，那岂不是要上千了？”
“是啊，去年申城人均工资差不多400了吧，我们纺织厂这边收入低一些，可是380是不会低的。”
何董事还不太习惯申城人这种当场要价、马上表态的思路。
邵军也不敢说什么，这个他也没参与过。
“邵经理，何董事，你们现在的收入是多少，方便透露一下？”江奕觉得还是真人秀更好。
一帮子人立刻把目光转向了这两个人。江文社还在那里翻报纸，众人也就无视了他。
何董事没什么不可说的，首先就报出了家门：“关于管理人员的收入，新海康的年报都有公示。我的年薪是30万港币，港币和人民币差不多吧。”
这个工资很高，但是申城人民接受得了。人家是香江的嘛。
“我以前的工资2000，以后到了申城还不知道多少。”邵军说着还心虚地看着江奕。
不知情的还以为自己在诉苦呢。
“2000也不多呀？”一堆人泄了气一样，刚刚燃起的雄心又熄灭了。
升职后、再加一倍也才达到申城的平均收入。
“我刚刚说的是月工资，哦，香江那边才是年薪。”邵军这才反应过来。
这绝对不可能！
众人的反应就是这样，你们一个任城还能有这么高的工资？就差当场要你把工资条拿出来了。
“我妈妈也就是董事长说过，邵经理以前是负责商品交易中心的，现在到了申城以后工资应该增加20%，也算是到异地工作了。”江奕作为投资人代表，说出话来可信度不一样。
“我们工会能外派到巴国吗？”工会主席现在敢确定了，她急哄哄地就跳了出来。
“财务人员算不算？”
“检测人员呢？”
江奕也在犯愁，华国的管理体系是一种“自上而下”运行的架构，管理岗位是最高层级，现在要转移到境外去，却忽然发现那里已经自成体系，他们没了立身之本。李副厂长看着这些不听招呼的家伙们，自己还坐着这里呢，这些人就急不可耐地要跳进人家怀里。自己的老脸都没地方搁了。
可是想想这些人前一段时间听到消息时那种无助的感觉，还有自己的无能为力。他又何尝不是呢？
罢了，我就再帮你们最后一次吧。
“江老板，是不是可以实行一种‘新人新办法，老人老办法’？我听说你们那里通过考试的财务人员也是按照证书级别分类，视同技术人员的。考虑到我们的同事年龄都比较大了，再去考这些证书也不太现实了，是不是可以特事特办？”
特事特办，就是让他们不受到江奕设计的系统约束，相当于给他们一个黄金降落伞。
“江奕，供销社系统也有不少类似的情况，不如让距离退休不足十年的同事保持现有的待遇，至少不让他们的收入下降了。”邵军知道这些人的能量，一旦有人利益受损，恐怕将会在无形的战线上制造麻烦。
只是放弃企业可并不只有这一家，后面的企业有了这个作为谈判的基础，要价只会更高。
更重要的是，这里还有一个“孰重孰轻”的事情：是认可了现在的格局、让江奕设计的体系服从，还是纳入江奕设计的体系，让现有的格局改变？
“不知道这个模式怎么样？工会、财务等方面的领导可以参加管理职业的现场考察，这是和考试并列的格局，经过李副厂长认可的人，80-90%的人可以通过考察，通不过的还可以转到零售行业的中后台部门。至于检测部门，我们一直都是按照技术岗位进行管理的。”
财务管理人员参加资格考试的就可以按照技术人员对待，这下子就位大多数人留下了空间。
“申城的财会资格考试比较严的，已经获得证书的不知道能不能视同已经通过了考试呢？”这次轮到财务人员揪住不放了。
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